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藍(lán)鯨TMT頻道12月21日訊，拉勾招聘發(fā)布《國央企數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才白皮書》（以下簡稱“白皮書”）顯示，國央企正全力推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，數(shù)字化專業(yè)人才需求增長迅速，2022年國央企專業(yè)技術(shù)人才新發(fā)職位量同比增長8%。

數(shù)字化人才可劃分為管理人才、專業(yè)人才和應(yīng)用人才。白皮書稱，數(shù)字化應(yīng)用人才崗位種類繁多，人才需求量最大，2022年該類崗位需求占比達(dá)46.6%，主要招聘產(chǎn)品經(jīng)理、運營、數(shù)據(jù)等崗位，不過對比2021年人才需求量比例稍有下滑。2022年國央企專業(yè)技術(shù)人才的崗位需求占比明顯提升，從去年的29.6%增長到37.5%，增幅在三類職位中居首。

在2022年國央企數(shù)字化人才需求崗位TOP 10榜單中，JAVA工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、前端工程師躋身前三名。

國央企傾向于招聘有經(jīng)驗的人才。白皮書顯示，國央企招聘技術(shù)人才的崗位需求中，大部分要求候選人使用某種編程語言超過3年。

白皮書調(diào)研發(fā)現(xiàn)，國央企崗位月薪3萬-5萬元及5萬元以上占比均低于其他類型企業(yè)，萬元月薪崗位占比相對更高。從具體崗位來看，運營薪資低于其他崗位，44%的運營崗位薪資在1萬元/月以下。而技術(shù)、產(chǎn)品及數(shù)據(jù)等崗位月薪主要集中在1萬-3萬元區(qū)間，占比超60%。

在國央企求職人群畫像中，26-30歲年齡段的年輕人成為主力軍，技術(shù)、數(shù)據(jù)、產(chǎn)品和運營等崗位求職者占比均超過35%。產(chǎn)品和技術(shù)崗位的求職者中，35歲以上的占比分別達(dá)到24%和20%。

國央企進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，吸引了眾多行業(yè)的求職者流入。拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)服務(wù)行業(yè)人才流入的占比最高，達(dá)到24%。電商、移動互聯(lián)網(wǎng)、金融及教育行業(yè)的流入人才占比均超10%。

關(guān)鍵詞： 同比增長